|
Conflictividad laboral
noviembre 2007
Informe de coyuntura preparado por el Programa de
Modernización de las Relaciones Laborales de la
Universidad Católica del Uruguay
1. La conflictividad
aumentó
En el mes de
noviembre el Indice de Conflictividad laboral de la
Universidad Católica aumentó 85% respecto al mes
anterior tanto a nivel sectorial como global y fue
tres veces más grande que el de igual mes del año
anterior. (Gráfico 1). A nivel sectorial fue el mes
con más alto guarismo en el año.
 En
el aumento se conjugaron una serie de paros: en el
sector público se
destacaron los de la
Intendencia de Montevideo, los de la Mesa de Entes,
el paro convocado por COFE involucrando a todos los
trabajadores del sector incluso los de la Enseñanza
Secundaria, UTU y la Universidad de la República y
movilizaciones en la banca pública. En el sector
privado se destacó un paro coordinado de la
industria que incluyó a la construcción.
En el mes hubo 23
conflictos, cinco de los cuales venían del mes
anterior. Del total, cuatro adoptaron la ocupación
del lugar de trabajo como medida de lucha. Se
perdieron 132.033 jornadas laborables y se
involucraron en los conflictos 171.314 trabajadores.
2. El sector público
registró mayor conflictividad
El sector público
representó el 57% de la conflictividad. Como se
mencionó dentro del sector se registraron numerosos
paros, todos con una causa común: el ajuste de
salarios del mes de enero de 2008 y las
reivindicaciones de los trabajadores frente al
mismo. (Gráfico 2).
 El
43% restante correspondió al sector privado. Dentro
del sector privado la mayor conflictividad se dio en
la construcción. Le siguieron distintas ramas
industriales y en tercer lugar, aunque muy distante,
el transporte.
En el sector privado,
el abanico de causas que motivaron la conflictividad
del mes, fue más amplio que en el sector público,
dado que a las reivindicaciones salariales se
sumaron reclamos por condiciones de trabajo y por
represión sindical.
3. Salarios fue la
causa preponderante
El 80% de la
conflictividad del mes tuvo como causa
reivindicaciones salariales, combinándose el anuncio
del ajuste de salarios del mes de enero para los
funcionarios públicos, con los anuncios realizados
por el gobierno para la futura fijación de salarios
en la actividad privada. Esto último motivó el paro
coordinado de los gremios del sector industrial
contra la política económica. (Gráfico 3).
 El
15% de la conflictividad tuvo como causa las
condiciones de trabajo y se centró nuevamente en la
falta de seguridad. El fallecimiento de un
trabajador de la construcción en accidente de
trabajo y las heridas provocadas a un trabajador del
transporte en una rapiña, dieron mérito de la
realización de medidas que los sindicatos ya tienen
resueltas cuando se dan este tipo de situaciones.
El 3% de la
conflictividad tuvo como causa la represión sindical
y se manifestó en dos ocupaciones de lugares de
trabajo, que todavía se mantienen.
4. Perspectivas
Surge de lo anterior que la
conflictividad del mes se explica en casi las dos
terceras partes por los conflictos del sector
público en demanda de un mayor ajuste salarial en
enero y por los conflictos del sector privado
industrial, no por demandas inmediatas sino contra
la política económica. Como los conflictos del
sector público están casi solucionados y los debates
sobre el ajuste salarial privado recién se
concretarán a mediados del próximo año, en
diciembre puede preverse que habría una sustancial
reducción de la conflictividad.
LA
ONDA®
DIGITAL |
