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Conflictividad laboral El contexto económico
continúa mejorando y en el primer semestre del año el PBI creció 6.9%
respecto a igual período del año anterior. Se registró crecimiento en
todos los sectores, destacándose Transporte y Comunicaciones (14.3%) y
Comercio, Restoranes y Hoteles (13%). Pero los impactos en el mercado de
trabajo siguen siendo escasos. De hecho en el último trimestre el
desempleo subió: en junio-agosto la tasa de desempleo fue 12.3%, los que
significó 5 décimas más que el trimestre móvil anterior, porque pese a
que el empleo aumentó levemente la cantidad de personas trabajan o
buscan trabajo aumentó más.
1. Nuevamente descendió la conflictividad Otra de las características sobresalientes de la conflictividad de este año, además de su descenso, es el tipo de medidas adoptadas dado que se sigue constatando un aumento de las ocupaciones de los lugares de trabajo como medida de lucha. Sólo en este mes en 6 de los 24 conflictos registrados, hubo ocupaciones. A su vez en lo que va del año, de 81 conflictos registrados van 24 ocupaciones, lo que significa que en casi el 30% de los conflictos se adoptó dicha medida.
2. Fue superior la conflictividad
en el sector público En el sector privado hubo varios conflictos en la industria manufacturera. La misma representó el 19% de la conflictividad total (Gráfico 2). El alto porcentaje relativo se explica porque casi todas las ocupaciones se registraron en dicha rama (5 de 6) con variadas causas (atraso en el pago de salarios, mejores condiciones de trabajo, rechazo de despidos, represión sindical). En segundo lugar se ubicó el transporte (7%) con paros por la negociación colectiva en taxis y transporte interurbano.
3. Salarios fue la causa
principal 4.
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En
el mes de setiembre la conflictividad laboral, medida por el
Indice de Conflictividad Laboral de la UCUDAL, fue un 56% menor
a la del mes anterior y un 76% menor que la de un año atrás.
Esta tendencia no es nueva pero se ha acentuado en el presente
año tal como se observa en el Gráfico 1. En este mes se
registraron 24 conflictos por los que se perdieron 20.705
jornadas laborables y en los que se involucraron 19.318
trabajadores. 
Los
conflictos laborales del sector público fueron el 59% de la
conflictividad total. Dentro de este si bien se destacaron los
paros de los médicos de Salud Pública por mayores salarios,
también se registraron paros por igual tema en la Intendencia de
Montevideo (donde aún no se ponen de acuerdo sobre ajustes
salariales) y la Dirección Nacional de Aduanas entre otros.
El
80% de la conflictividad del mes fue por reivindicaciones
salariales, tanto por atraso en los pagos como por reclamos de
mejor remuneración (Gráfico 3). En segundo lugar, muy por debajo
de la causa anterior, se ubicaron los conflictos que tuvieron
como eje el empleo básicamente en protesta por despidos. En
condiciones de trabajo (3%) se agruparon conflictos por higiene
y salud, reclamo de ropa y herramientas adecuadas y por mejor
relacionamiento con la dirección. En reconocimiento sindical
(4%) se registraron conflictos por despidos de dirigentes y no
reconocimiento de sindicatos.
